Sürdürülebilir Turizm

Kemalpaşa Mah. Şahabettin Bilgisu Cad. No:152 41200 İZMİT / KOCAELİ / TÜRKİYE

Tel :+ 90 262 331 20 14  / + 90 262 331 20 15 / +90 262 321 52 75 CEP :05530093341       

info@otelkozluca.com   rezervasyon@otelkozluca.com

www.otelkozluca

 TEMMUZ 2024 –EKİM 2025  

VİZYONUMUZ

1976 Yılından Beri OTEL KOZLUCA

Otel Kozluca olarak İzmit şehir merkezinde 1976 dan beri özverili ve kaliteli hizmet vermekteyiz. Sizleri misafir ettiğimiz sürece en büyük amacımız evinizdeki sıcaklığı ve rahatlığı 24 saat kesintisiz hizmet anlayışımızla sizlere sunmaktır. Deneyimli ve güler yüzlü personelimizle, hayatınızı kolaylaştırarak, otelimizde konaklamanın farklılığını yaşayacaksınız.

MİSYONUMUZ

Güler  yüzlü ve misafirperver çalışanlarımız ile misafirlerimizin istek, ihtiyaç ve beklentilerine uyumlu ürün ve hizmetler sunarak ayrıcalıklı bir tatil deneyimi yaşamalarını sağlamaktır.Herşeyden önce şirket olarak benımsediğimiz konu misafirlerimiz huzulu ve mutlu bir şekilde otelden ayrılması olmuştur.

POLİTİKALAR

• Kalite Politikamız
• Misafir Memnuniyeti Politikamız
• İş Sağlığı ve Güvenliği Politikamız
• Gıda Güvenliği Politikamız
• Çevre Politikamız
• Enerji Verimliliği Politikamız
• Çocuk Hakları Politikamız
• Yerel Toplum Politikamız
• Erişebilirlik Politikamız
• İnsan Hakları ve Eşitlik Politikamız
• Satın alma Politikamız

KALİTE POLİTİKAMIZ

Tüm faaliyetlerimizde ilgili yasalara, yürürlükteki mevzuata, bağlı olunan kurum ve kuruluşların direktif ve kuralları ile imzalanan anlaşmalara uyarız. Kalite, çevre, iş güvenliği ve sağlığı, gıda güvenliği, misafir memnuniyeti ile enerji yönetim sistemlerimizi uygular,geliştirir ve etkinliğini sürekli iyileştiririz. Bunun için; her zaman daha iyisi olabileceği inancı ile misafir memnuniyeti ve hizmet-kalite standartlarımızın sürekliliği için   sürekli ölçümler, gerektiğinde müdahale ederek iyileştiririz. Paydaşlarımızın şikayetlerini çözüme kavuşturarak bağlılığını sağlarız. Sistemin sürekliliği için teknolojik, işgücü ve mali kaynakları bütçelendirilerek periyotlar halinde iş planlarımıza dahil ederiz. Sürekli gelişen ve paylaşan bir organizasyon yapısı için eğitime önem verip eğitimi sürekli kılmayı hedefleyerek öğreniriz. Çok yönlü iletişimi teşvik ederek tüm çalışanların gelişimlerine katkı sağlarız. Belirlediğimiz standartlardaki ürün ve hizmeti misafirlerimize sunarak misafirlerimizin güvenini ve memnuniyetini artırırız.

MİSAFİR MEMNUNİYETİ POLİTİKAMIZ

Tarafsız yaklaşım ile, hiçbir ayrım gözetmeden misafir memnuniyetini en üst düzeyde tutmak amacı ile müşterilerimize taahhüt etmiş olduğumuz `artları yerine getiririz. Misafir öneri, istek ve şikayetlerini; şeffaflık,erişebilirlilik, cevap verilebilirlik, objektiflik, gizlilik ve hesap verilebilir düzeyde ele alırız. Misafirlerimizin öneri, istek ve şikayetlerini dikkate alarak bu öneri istek ve şikayetleri memnuniyete çevirebilmek amacı ile ihtiyaç duyulan süre içinde inceleyerek, irdeleyerek sonuçlandırıp, sonuç ile ilgili misafirlerimizi bilgilendiririz.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKAMIZ

Çalışanlarımızı iş sağlığı ve güvenliği alanında eğitmeyi ve iyi bir iş sağlığı ve güvenli  bilincine erişmelerini sağlamak temel prensibimizdir. Başarıya ulaşmak için çalışma ekibimizin ve beraber çalıştığımız diğer tüm kuruluşların sağlık, emniyet ve güvenliğine azami önem gösteririz. Bunu temin etmek için, yürürlükte bulunan İSG mevzuatlarına uygun olan her türlü tedbirleri alır ve uygularız. İş sağlığı ve güvenli i konularında hedeflerimizi belirler, izler ve yönetim sisteminin gerekliliklerini sürekli iyileştirmek için çabalarız. İş kazası ve meslek hastalığı doğurabilecek emniyetsiz durum ve davranışları, olası kaza risklerini, etkin bir risk değerlendirmesi yaparak önceden tespit eder, ortadan kaldırmak için çabalarız. Çalışanlarımızın ve çalışan temsilcilerimizin yönetim sisteminin tüm aşamalarında aktif rol almasını, katılım sağlamasını ve gerekli tüm hususlarda kendilerine danışılmasına imkan sağlarız.

GIDA GÜVENLİĞİ POLİTİKAMIZ

Yasal mevzuat ve düzenlemeler doğrultusunda Gıda Güvenli i Yönetim Sistemlerinin şartlarını hijyenik ortamda sürekli iyileştirmelerle üretim yaparak misafirlerimize ve çalışanlarımıza sağlıklı ve güvenli ürünler sunarız. Ürünleri misafirlerimize servis edene kadar olan tüm aşamalarda oluşabilecek fiziksel, kimyasal ve biyolojik tehlikelerin kontrollerini sağlarız. Ürettiğimiz ürünlerin izlenebilirliği sağlar, şeffaflıkla tüm paydaşlarımız ile paylaşırız. Çalışanlarımızın hijyen ve sanitasyon kurallarına uyması için gerekli kaynaklar ile eğitimlerini tamamlamasını sağlarız. Gıda Güvenli i yönetim sistemi hedeflerini belirler, takip eder ve gözden geçirerek sürekli iyileştiririz. Süreçlerin sürekli gelişimini sağlamak amacı ile edinilen gıda güvenliği tecrübelerini tedarikçiler, kurumlar ve misafirler ile karşılıklı olarak paylaşırız.

ENERJİ VERİMLİLİĞİ POLİTİKAMIZ

Enerji tüketimlerini izleyerek, tasarruf edebileceğimiz noktaları belirler, bu konuda hedefleri oluşturur ve çalışanlarımızı enerji verimliliği konusunda e itim programları ile bilinçlendiririz. Hassasiyetlerimizi çalışanlarımızın yanı sıra paydaşlarımıza da iletiriz. Kullandığımız enerjiyi öngörülebilir ve izlenebilir şekilde kayıt altına alırız ve sürekli iyileştirerek gözden geçiririz. Enerji performanslarını ölçer sürekli İhtiyacımız doğrultusunda, enerji performansını Doğal kaynaklardan enerji üreterek sera gazı emisyonunu da en aza indirmeyi hedefleyerek çevreye gönüllü katkı sağlarız. Enerji verimliliği, enerji performansı, enerji kullanımı ve tüketimlerimize ilişkin tabi olduğumuz yasal şartlar ile diğer standartları uygulanabilir hale getiririz. Yenilenebilir enerji sistemlerini fiziki koşullarımıza uygun olarak entegre etmeye çaba gösteririz.

ÇOCUK HAKLARI POLİTİKAMIZ

18 yaş altı tüm bireyleri çocuk olarak görerek haklarına saygı duyuyoruz. Çocuklarımızı her türlü psikolojik, fiziksel vb. sömürüye karşı korumayı ve gözetmeyi sorumluluğumuz olarak kabul ederiz. Konu ile ilgili sorumlu olduklarını paydaşlarımıza da aktarırız.Ailelerin çocuklarına karşı tutum ve davranışlarını izler, çocuklarla ilgili şüpheli eylemlere `ahit olduğumuzda, yerel yetkililere ve ilgili kuruluşlara raporlanmasını sağlarız. Otellerimizde çocuk misafirlerimize kendilerini özel, güvende,rahatça iletişim kurarak kendini ifade edebileceği, özgür ve eğlenceli ortamlar sunarız. Çocuk misafirlerimizin her fırsatta başarılarını takdir eder, cesaretlendirir, diğer çocuklar ile olan iletişimlerini Çocukları emanet aldığımız ortamlarda (oyun salonu, çocuk kulübü vb.) ailelerine veya ailesinden güvenilir başka bir yetişkine her an ulaşabileceğimizi taahhüt ederiz. Çalışanlarımıza çocuk hakları ve korunması konusunda eğitimler veririz. Bulunduğumuz ortamda çocuk korumaya yönelik her türlü organizasyon ve etkinliklere maddi ve manevi destek oluruz.

YEREL TOPLUM POLİTİKAMIZ

Bölge halkına sosyal ve ekonomik fayda sağlamak için projeler üretiriz. Kültürel miraslarımıza sahip çıkarak, verilen zararları en aza indirmeyi hedefleriz. Yerel istihdam ve tedarik kaynaklarını tespit ederek bölge ekonomisine fayda sağlarız. Bununla birlikte ulusal ya da uluslararası mevzuata uygun olanlara öncelik veririz. Yerel toplumları ve bölge halkını destekleyen dernek ve kurumlarla işbirliği çerçevesinde çalışırız. Her türlü görüş ve öneriye açık bir şekilde yerel toplumu destekleyici çalışmalara katkı sağlarız.Misafirlerimize bölgenin yemek, aktivite, kültür ve geleneklerinin tanıtılmasına destek verir, bununiçin de öncelikle çalışanlarımızı bu konuda eğitiriz.

ERİŞİLEBİLİRLİK POLİTİKAMIZ

Herkes için erişebilirlik mottosu ile hizmet şartlarımız doğrultusunda çalışanlarımızı belirler,özel grup şartlarına sahip çalışanlarımızı işin niteliği, sağlık durumu, günlük ihtiyaçlarını karşılarken erişebilir düzeyde alanlara gereksinim duyacakları şekilde değerlendiririz. Özel gereksinimlere ihtiyaç duyan misafirlerimiz için ise özel yatak odaları dizayn edilmiş yemek yeme-içme alanları ile aktivite sahalarında engelsiz hizmet anlayışı benimsenmiştir. Buna aracı olan makine ve ekipmanları tercih ederek,asansörlerde, ,işitsel ve görsel ihtiyaçlara hizmet edecek şekilde konumlandırırız. Ziyaretçilerimiz için de erişilebilirlik, sağlık ve güvenlik standartlarını önemser ve bu doğrultu da düzenleriz.

İNSAN HAKLARI VE EŞİTLİK POLİTİKAMIZ

Cinsiyet, dil, ırk, ya`, fiziksel-psikolojik özel durumlar, sosyo-ekonomik durum, eğitim durumu, cinsel tercih, etnik köken, dini inanç, maluliyet, savunmasız gruplar vb. gibi konulardan doğan ayrımcılığa karşıyız. Ayrımcılık gözetmeksizin tüm çalışanlarımızın sağlık,güvenlik ve refahlarını sağlarız. Tüm kişisel bilgilerini üçüncü kişilerden koruruz. Eşitlik ilkesi gözetilerek görev dağılımı yapar, aynı görevlerde eşit ücret anlayışı ile hareket ederiz. Kadınların iş gücüne katılımını tüm departmanlarımızda destekler, eşit fırsatlar sunarız.Kadınlar ile özel korumalı gruplar veya diğer savunmasız grupların hiçbir şekilde istismar, taciz, ayrımcılık, bastırılma, zorlama, iftira vb. durumlara maruz kalmasına müsaade etmeyiz. Birbirimizin görüşlerine açığız. İş performanslarını sürekli izleyerek, kendilerini geliştirme ve profesyonel kariyerini planlama imkanları sunarız.Planladığımız sosyal haklar, yan haklar ve ödüllerden tüm ekip üyelerimizi yararlandırırız.

SATINALMA POLİTİKAMIZ

Ürün ve hizmet tedarikinde sürdürülebilirlik çerçevesinde yerel ürün ve hizmetlere öncelik veririz. Yiyecek-içecek, inşaat malzemeleri ve sarf malzemeler de dahil olmak üzere çevresel açıdan sürdürülebilir ürünlere öncelik veririz. Sertifikalı ürünlerin ve tedarikçilerin mevcut olmadığı yerlerde, büyüme veya üretimin kökeni ve yöntemlerini dikkate alarak seçeriz. Ürünlerimizi seçerken yeniden kullanılabilir, iade edilebilir ve geri dönüştürülmüş malları tercih ederiz. Tehdit altındaki türleri kullanmayız. Bölgemizde ve tesislerimizde bulunan özel bitki ve hayvan türlerini korumak için özen gösteririz. Enerji verimliliği konusunda ulusal ve uluslar arasıstandartlara uygun çevre dostu ekipmanları satın almayı ve kullanmayı tercih ederiz.

DEĞERLERİMİZ

● ÖZENLİ VE ÖZVERİLİ OLMA

BİZ; ekip arkadaşlarımız ile olan iletişimimize, şirket değer ve kurallarına, üst yönetimin ve misafirlerin beklentilerine ÖZEN gösteririz ve hassasiyet ile davranırız. BİZ; çalışma hayatımızın ve kurum kültürümüzün tüm de erlerini özümser ve SAHİPLENİR ve ÖZVERİ ile çalışırız. BİZ; Ekip arkadaşlarımızın ve misafirlerimizin içinde bulunduğu durumu anlar, içselleştiri, duygudaş ve EMPATİK  davranırız.

● EŞİTLİK

BİZ; ekip arkadaşlarımıza pozisyon gözetmeksizin, misafirlerimize ayrım yapmadan  EŞİT ve TARAFSIZ tutum sergileriz.

YASAL YÜKÜMLÜLÜKLER

YILLIK İZİN

İzin kullanmak isteyen çalışanlarımız, izin formunu doldurarak imzalar ve departman  müdürlerine  imzalatarak MÜDÜRLÜĞE iletilmesini sağlar.

1 yıldan 5 yıla kadar  14 gün izin hakkı

5 yıldan 15 yıla  20 gün izin hakkı

+15 yıl  En az 26 gün izin hakkı

Evlilik  İzni  3 gün izin hakkı

Ölüm İzni  3 gün izin hakkı

Ücretsiz  İzin  Mazeret nedeniyle alınan, karşılığı ödenmeyen izin hakkı

Doğum  İzni  5 gün izin hakkı

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK

Kaynakların çevreye duyarlı, sosyal olarak adil ve ekonomik olarak elverişli bir biçimde kullanılarak, mevcut kullanıcıların ihtiyaçlarını karşılarken gelecek nesiller tarafından kullanım olasılığının da tehlikeye atılmaması

SOSYAL ,KÜLTÜREL VE ÇEVRESEL ŞARTLAR ÇEVRE

İçinde bulunduğumuz canlı, cansız tüm varlıkların birbirleri ile ilişkilerini ele alan ortama çevre denir.

ÇEVREYE DUYARLILIK

1. Doğal Kaynak Tüketimi/Enerji Tasarrufları, Su Tasarrufları

2. Sıfır Atık Yönetimi

3. İsrafın Önlenmesi

4. Kimyasalların Doğru ve Etkin Kullanımı

5. Doğal ve korunan alanların bütünlüğü/peyzaj çalışmaları

6. Çevreye Duyarlı Satın alma

7. Karbon Ayak İzi

8. Ulaşım Tercihlerinde Düzenlemeler

ENERJİ KAYNAKLARI

Sabahları aydınlatmaları açanlar ☹

Sabaha kadar telefonunu Şarj edenler ☹

Bilgisayarını prizden hiç çıkarmayanlar ☹

SU KAYNAKLARI

Yüzünü yıkarken suyu açık bırakanlar ☹

Dişlerini fırçalarken suyu açık bırakanlar ☹

Balkon yıkarken hortumla yıkayanlar ☹

Dünya şu anda doğal kaynakların hızla tükendiği ve tükenen kaynakların telafisinin çok

güçleştiği bir durumdadır. İnsan ve diğer canlıların yaşamını tehlikeye sokan bu durum,

insanları çözüm önerileri getirmeye yöneltmiştir. Bu bağ lamda çevresel sürdürülebilirlik anlayışı yaygınlaştırılmaya çalışılmaktadır. Ancak ne yazık ki, çözüm önerileri yalnızca

kağıt üzerinde kalmakta, artan üretim ve tüketim çılgınlığı yüzünden çevre ihmal

edilmektedir. Çevresel sürdürülebilirlik doğal kaynakların yerinde kullanılarak gelecek

kuşaklara aktarılması ve devamlılığının sağlanmasıdır.

SU TASARRUFUNA DİKKAT EDELİM !!!!!!

 ▪ Su tasarrufu hakkında çalışma arkadaşlarımızı bilgilendirmekteyiz.

▪ Mutfağımızda kullanılan lavabolar su tasarrufu sağlayacak şekilde yapılmaktadır.

▪ Su sızması durumunda teknik servise arıza bildirimi yapılmaktadır.

▪ Otelimizde bulunan tüm muslukların, su akış hızı tasarruf yapabileceğimiz ekipman ile yapılmıştır.

▪ Havlu ve tekstil gibi linen gruplarının kullanımında su ve kimyasal tüketimine dikkat etmekteyiz.

ENERJİ TASARRUFUNA DİKKAT EDELİM !!!!!!

 ▪ Enerji tasarrufu, eko yeterlilik konseptinin bir parçasıdır. Enerji tasarrufu önlemleri,binalardaki enerji ihtiyacını azaltarak çevre kalitesini, ulusal güvenliği, bireylerin finansal güvenliğini ve kazancı artırabilir.

▪ Otelimizde enerji verimliliği uygun elektrikli cihazlar kullanılmaktadır.

▪ Olabildi ince ledli  aydınlatma tercih etmekteyiz.

▪ Bu konu dahilinde görülen herhangi bir arızada hemen teknik servis departmanına arıza bildirimi yapmaktayız.

KARBON AYAK İZİ

Bir bireyin, bir ülkenin veya bir kuruluşun sürdürdüğü faaliyetler sonucu atmosfere saldığı  sera gazlarının karbondioksit cinsinden karşılığı karbon ayak izi olarak adlandırılır.

Karbon Ayak İzini Azaltalım

-Toplu ulaşım kullanalım

-Bisiklet kullanımını özendirelim

-Elektrikli araç kullanımını özendirelim.

                 TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ

 Cinsiyet  Toplumsal Cinsiyet

• Biyolojiktir      – Toplumsal belirlenen davranışlara dayanır  

• Evrenseldir • Sosyo- kültürel yapı içinde öğrenilir

• Doğuştan gelir • Farklı konulara göre değişebilir

ÇOCUK VE SAVUNMASIZ GRUPLARA YÖNELİK İHMAL VE İSTİSMAR

Şiddet Mağdurlarının Başvurabileceği Kurumlar

Şiddet Önleme ve İzleme

Merkezleri  (ŞÖNİM)

ASH il Müdürlükleri ve  Sosyal Hizmet Merkezleri

ALO  183 Sosyal Destek Hattı

Cumhuriyet Başsavcılığı

Aile Mahkemeleri

Kolluk Birimleri

Polis Merkezleri

Jandarma Karakolları

Sağlık Bakanlığı

İnsanlar Arasında Sosyal Eşitlik !!!!!!!!

▪ Otelimiz din, dil, ırk ayrımı yapmadan tüm misafirlerimize ve çalışma arkadaşlarımıza saygılı ve eşit şekilde davranmaktadır.

YEREL HALK VE TEDARİKÇİLERDEN SEÇİM YAPALIM !!!

▪ Bölge halkına sosyal ve ekonomik fayda sağlamak için projeler üretiriz.

▪ Yerel istihdam ve tedarik kaynaklarını tespit ederek bölge ekonomisine fayda sağlarız. Bununla birlikte ulusal ya da uluslar arası mevzuata uygun olanlara öncelik veririz.

▪ Mümkün olduğunca ilk yerel halktan bünyemize işe alım yapmaktayız.

▪ Misafirlerimize bölgenin yemek, aktivite, kültür ve geleneklerinin tanıtılmasına destek verir, bunun için de öncelikle çalışanlarımızı bu konuda eğitiriz.

▪ Kültürel miraslarımıza sahip çıkarak, verilen zararları en aza indirmeyi hedefleriz.

ATIKLARI DOĞRU AYRIŞTIRALIM !!!!

▪ İçinde yaşadığımız çevreyi korumak ve devamlılığını sağlamak için faaliyetlerimizin yürütülmesi esnasında çevreye olumsuz etkilerimizi tespit eder ve olası tehlikeleri ve atıklarımızı kontrol altına alırız.

▪ AtIklarımızı kaynağında ayırarak mümkün olduğunca geri dönüşüm/geri kazanım veya bertaraflarını sağlarız.

▪ Doğal kaynakların kontrollü kullanılması, enerji tüketiminin, hava, su ve toprak kirlenmesini en aza indirgenmesi için yürürlükte olan çevre kanun, yönetmelik, mevzuat ve düzenlemelere uyarız.

▪ Çevre kirliliğin önlenmesine öncelik vererek,çevre duyarlılığını benimser ve yaygınlaştırırız.

▪ Atık pillerimizi KAT HİZMETLERİ, TEKNİK SERVİS VEYA ÖNBÜRO’YA TESLİM EDEBİLİRSİNİZ.

                 GIDA İSRAFINI ÖNLEYELİM !!!!!!

Dünya’da her yıl üretilen  gıdanın 1/3’ü çöpe gitmektedir.

Yiyeceğiniz kadar yemek almanız israfı önleyecektir.

              ATIKLARIMIZI DOĞRU AYRIŞTIRALIM!!!!

SOSYAL, KÜLTÜREL

1. Sürdürülebilirlik Anketi

2. Erişilebilirlik

3. Yerel Bölge Halkının Desteklenmesi

4. Bölgesel Çalışanların Desteklenmesi

5. Stajyer Çalışanların Desteklenmesi

6. Kadın Çalışanların Desteklenmesi

7. 18 Yaş Altı «muvaffakat olsa bile» Çocuk Çalışana izin Verilmemesi

8. Çalışan Memnuniyet Anketleri

Genel İSG Kuralları

● İş güvenliğini ve çalışanların sağlığını tehdit eden bir durumla karşılaştığımızda durumu acilen

● Bölüm Amirine

● iş Güvenliği Uzmanına bildirin; durumun ciddiyetine göre gerekirse çalışmayı durdurun.

Yetkisiz olduğunuz alanlara/çalışmalara müdahale etmeyin. Elektrikle  ilgili  donanımlara kesinlikle müdahale etmeyin, arıza durumunda yetkili kişiye haber verin.

Mutfaktaki  soğuk  odalar  da  dahil  fiş  ve prizler ile  sigorta kutularına su tutmayın

Makine, el aleti, kesici delici alet, araç ve gereci kullanımı bittikten  sonra  ortada bırakmayın, sağlam olduğundan emin olarak uygun yere kaldırın.

Sağlam    olmayan    bakımsız    alet   ve ekipmanları kullanmayın.

 Yalnızca içilmesine  izin verilen  alanlarda  sigara  için, söndüğünden emin olmadan çöp kutularına izmarit atmayın.

➢ Sorumlu ve görevli olmadığınız hiçbir makine ve aleti asla kullanmayınız

KVKK – KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU KURALLAR

Kişisel     verileriniz,        ilgili mevzuat hükümleri ile _şirket politika  ve   prosedürlerinde belirtilen     hükümlere     aykırı olarak şirket  dışında üçüncü taraflar ile paylaşılmayacak ve yasal  mevzuatlar  ile   _şirket politika  ve   prosedürlerinde düzenlenmiş    olan   amaçlar dışında      hiçbir      surette kullanılmayacak, işlenmeyecek  ve arşivlenmeyecektir.

                           HİJYEN VE SANİTASYON

                         GENEL HİJYEN KURALLARI

ELLERİMİZİ NE ZAMAN YIKAYALIM !!!!

● Çalışmaya başlamadan önce,

● Tuvalete girdikten sonra,

● Yüzle (saç, burun, ağız, kulak, vb. ) veya vücudun herhangi bir yeriyle temasından sonra,

● Ürün hazırlık işlemi öncesinde, sonrasında ve ürün hazırlık işlemi esnasında,

● Çiğ  gıdalara dokunulduktan sonra

● Çöp kovası veya çöplere dokunulduktan  sonra,

● Kirli malzemeye dokunulduktan sonra

● Mendil  Kullanıldıktan sonra,

● Dinlenme aralarından sonra işe dönüldüğünde,

● Eldiven kullanımından önce,

● Ekipman veya yüzeylerintemizlik ve dezenfeksiyonundan sonra eller yıkanır ve dezenfekte edilir

KOCAELİ ŞEHRİ

Kocaeli, Marmara Bölgesinin Çatalca-Kocaeli Bölümünde, 29°22′-30°21′ doğu boylamı, 40 D 31 8- 41°13′ kuzey enlemi arasında yer alır. Doğu ve güneydoğuda Sakarya, güneyde Bursa illeri, batıda Yalova ili, İzmit Körfezi, Marmara Denizi ve İstanbul ili, kuzeyde Karadenizle çevrilidir. il merkezi İzmitin doğusundan geçen 30° doğu boylamı Türkiye saati için esas kabul edilir. Kocaeliilinin yüzölçümü 3.505 km²dir. Asya ile Avrupa yı birleştiren önemli bir yol kavşağında bulunmaktadır. Doğal bir liman olan İzmit Körfezi, işlek bir denizyoludur. İlin kuzeybatı yüzündeki İstanbul il sınırı, Gebze ile İstanbul arasında akan Kemikli derenin doğusundan geçer. Güneybatıda İstanbul-Kocaeli sınırı İzmit Körfezinin karşı kıyısında Yalova topraklarıyla son bulur.Bursa sınırını Samanlı Dağlarının tepelerinden geçen hat oluşturur. Güneydoğuda bu sınır Maşukiye nin hemen yanındaki Sapanca Gölü kıyısında Sakarya vilayetine dayanır. 2024 yılı itibariyle nüfusu 2.130.006 İlin yıllık nüfus artış hızı %2,269dır.

ULAŞIM İMKANLARI

Kocaelinin sanayileşmesinde ve gelişen bir turizm destinasyonu olmasında en önemli etken, tüm ulaşım imkanlarına sahip olmasıdır.

CENGİZ TOPEL HAVALİMANI

Kocaelinin gökyüzüne açılan penceresi Cengiz Topel Havalimanında, şimdilik Kocaeli-Trabzon uçuşları gerçekleştirililmektedir.

SABİHA GÖKÇEN HAVALİMANI

İstanbul Anadolu yakasındaki Sabiha Gökçen Havalimanının Kocaeliye uzaklığı yalnızca 60 kilometre. Kocaeli Büyükşehir Belediyesinin çalıştırdığı <Otogar-Sabiha Gökçen Havalimanı= hatları vasıtasıyla, Türkiyenin her yerinden İstanbula uçanlar,rahat bir aktarmayla Kocaeline ulaşabilir

HIZLI TREN

Kocaeli, İstanbul ve Trakyayı Anadoluya bağlayan demiryolu üzerindeki en önemli istasyonlardan biridir. Ankara-İstanbul Yüksek Hızlı Tren seferleri ile her iki Şehirden de İzmite kısa sürede ulaşmak mümkündür.

METRO

Darıcadan Gebzeye uzanan 14.6 km uzunlu undaki metro hattı tamamlandığında, YHT ve şehirlerarası trenlerle birlikte, Marmaray banliyö trenlerinin Gebze Garından İstanbula geçişi sağ lanacaktır. Körfez, Derince, İzmit, Kartepe arasında ise Kuzey Marmara Metrohattı projesi çalışmaları başlatılmıştır.Şehrin tramvay hattı Akçaray, Otogar-Plajyolu istasyonları arasındaki 20 kilometrelik uzunlu u ile şehir içi erişimde konforlu ulaşım imkânı sunar.

DENİZ ULAŞIMI

Bir deniz şehri olan Kocaelide, Karamürsel-Hereke arasında vapur seferleri, Gebze-Eskihisar9dan Yalova – Topçular9a 24 saat araba vapuru seferleri düzenlenmektedir. Yine 1zmit-Gölcük-Karamürsel Körfez hattında vapur ve deniz otobüsü ula`ımı sunulmaktadır.

OSMAN GAZ1 KÖPRÜSÜ

izmit Körfezindeki Dilovası Dil Burnu ile Altınova Hersek Burnu arasında inşa edilen, 1.550 metre orta açıklığı ve 2.682 metre toplam uzunluğu ile dünyanın dördüncü en uzun açıklıklı asma köprüsüdür.

KOBİS

Hem çevreyi hem sağlığını korumak isteyenler için Kocaeli Büyükşehir Belediyesince sunulan bisiklet abonelik hizmeti KOBİSin, 12 ilçedeki 73 istasyonuyla pedallar hep dönüyor!

TARİHÇE

1. Tarih Öncesi ve Nikomedia Dönemi

Asya ile Avrupa kıtaları arasında önemli kara ve demiryolu güzergâhlarının kesiştiği bir yerde kurulan Kocaeli, bugün Marmara Bölgesi’nin ve yurdumuzun en önemli endüstri ve sanayi yerleşimlerinden biridir. Kocaelinin tarihi çok daha eski çağlara uzanır. İlk çağlarda, Bithynia adı verilen bölgede kurulan kentler, sırasıyla, Olbia, Astakos, Nicomedia, İznikmid, İzmid ve Kocaeli adlarını almıştır.Trakya’dan gelen Megaralılar M.Ö. 712’de İzmit Körfezi’nin güneyindeki Başiskele yöresine yerleşerek Astakos adı verilen bir kent kurdular. Astakos halkı M.Ö. 262 yılında, bugünkü 1zmit9in bulundu u alanda kurulan bölgeye yerleşmiştir. Bitinya Krallığı’nın yıkılıncaya kadar başkenti kalacak bu kente, kurucusundan dolayı Nicomedia adı verilir.

2. Roma-Bizans Dönemi

Roma İmparatoru Diocletian, 284 yılında Nicomedia’yı işgal ederek Roma İmparatorlu u’nun başkenti yaptı. Bu dönemde şehir, Roma, Antakya ve İskenderiye’den sonra dünyanın dördüncü büyük kenti haline geldi. Fakat Büyük Konstantin tarafından İstanbulun imparatorluğun merkezi yapılması ve imparator Jüstinyen’in de Kadıköy-İzmit arasındaki yolu askeri nedenlerle kapatarak ulaşımı İznik üzerinden sağlamasıyla Nicomedia, eski önemini kaybetti.

3. Selçuklu Dönemi

Kocaeli Türk egemenliğine ilk olarak 11. yüzyılın sonlarında Selçuklular zamanında (1078) geçti. İznikin Anadolu Selçuklu Devleti9nin başkenti olmasıyla birlikte kentin önemi iyice arttı. Ancak Haçlı Seferleri sırasında kısa bir süre Haçlı Ordusu komutanı Aleksios Komnenos tarafından işgal edilen kentin, Türk egemenliğ ine kesin olarak geçişi ise Orhan Bey döneminde oldu.Selçuklu döneminden günümüze Haçlı Seferlerinde yağmalanması nedeniyle kalan eser sayısı oldukça azdır. 4.Osmanlı Dönemi Kocaeli, Osman Bey ve oğlu Orhan Beyin uç beylerinden Akçakoca tarafından 1337 yılında Osmanlı topraklarına katıldı. Nikomedya Osmanlı egemenliğine geçtikten sonra, önce İznikmid, daha sonra İzmid (İzmit) adını almıştır. Şehir en parlak dönemine Kanuni Sultan Süleyman zamanında ulaştı. 19. yüzyılda İstanbul-İzmit arasında işleyen ve 1873 yılından itibaren de Haydarpaşa-Ankara güzergâhında faaliyet gösteren demiryolunun kente ulaşmasından sonra Kocaelinin ticari ve sosyal yaşamı canlanmaya başladı. Kent,

1888 yılında bağımsız sancak oldu ve ismi İzmit olarak de ğiştirildi. Daha sonra bölgeye fatihi Akçakoca’dan dolayı Akçakocanın yurdu manâsına gelen KOCAELİ adı verildi.

I. Dünya Savaşının getirdiği yıkımlar sonucu önemini bir süre yitiren ve sırasıyla önce İngilizler (6 Temmuz 1920) ardından Yunanlılar(28 Nisan 1921) tarafından işgal edilen Kocaeli, 28 Haziran 1921 de Türk Orduları tarafından işgalden kurtarıldı. Kocaelinin Başiskele, Darıca, Dilovası, Çayırova, İzmit, Derince, Gebze, Gölcük, Karamürsel, Kandıra, Kartepe ve Körfez olmak üzere toplam on iki ilçesi bulunmaktadır. Kocaeli, Cumhuriyetle birlikte özellikle sanayileşme alanında en hızlı gelişen illerimizden birisi olmuştur. Bunun başlıca nedeni İstanbula yakınlığı ve ulaşım imkânlarının çeşitliliğ idir. 1934 yılında İzmit’te ilk kağıt üretim tesisi olan İzmit Kağıt Fabrikası açılırken, bunu 19449te ikinci selüloz ve Kağıt Fabrikası takip etmiş, SEKA tesisleri 1954, 1957 ve 19599da genişletilmiştir. Böylece günümüze kadar devam eden hızlı bir sanayileşme ile Kocaeli, Türkiyenin ileri düzeyde sanayi bölgesi durumuna gelmiştir. Ayrıca Kocaeli ile ilgili önemli bir bilgi de, 30 derece meridyeni Köseköydeki otoyol kavşağı köprüsünün bulunduğu yerde olduğundan tümTürkiye saatlerini Kocaeli ye göre ayarlamaktadır.

İzmit Pişmaniyesi

İzmitin vazgeçilmez lezzetlerinden olan İzmit Pişmaniyesi, tüm yöresel `şenlik ve şölenlerin olmazsa olmazıdır.Kavrulmuş una yedirilmiş şekerden elde edilen İzmit Pişmaniyesi oldukça kolay yapılan bir lezzet olarak görülmesinin aksine yapımı oldukça dikkat gerektiren zorlu bir üründür. Zorlu yapılışı nedeniyle söylendiği rivayet edilen ‘yapan pişman, yapmayan bin pişman’  tekerlemesi günümüze kadar ulaşmıştır.

MANCARLI PİDE

Karadeniz sahil ilçemiz Kandıra halkının yöresel ismiyle meşhur yöresel otlarıyla yapılan meşhur pidesidir

Kartepe Kayak Merkezi

1602 m yükseklikte bulunan Kartepe Kayak Merkezi kış sporu severlere kapılarını Aralık ayında açmaktadır. 4 mekanik kayak tesisi, 14 pistin yer aldığı 42 km uzunluğ undaki pist alanı ile merkez, farklı zorluk seviyelerindeki sporcuları ağırlanmakta, snowboard, kar motosikleti, atv, big foot gibi farklı spor aktivitelerine de imkan sağlanmaktadır. İzmit Körfezi ve Sapanca Gölü manzaralı dağın zirvesinde bulunan Kartepe Kayak Merkezine Maşukiyeden başlayan bir orman yolu ile ulaşmak mümkün.

Kuzuyayla Tabiat Parkı

Kartepe ilçesi sınırlarında Sapanca Gölü manzarasına sahip bir lokasyonda bulunan Kuzuyayla Tabiat Parkı, günübirlik kullanıma uygundur. Kayın ve orman gülünün yaygın olduğu parkta fotoğrafçılık, doğa yürüyüşü, yaban hayatı gözlemciliği gibi aktiviteleri de bulmak mümkündür.

Ormanya Doğal Yaşam Parkı

Ormanya; doğal güzelliklerinin yanı sıra eklenen donatılarla ziyaretçilere keyifli zaman geçirme imkanı sunan ve kısa sürede Türkiyenin yeni turizm destinasyonu olmuş Avrupanın en büyük doğal yaşam parkıdır.Ormanya da; Çocuk Hayvanat Bahçesi, Yaban Yaşam Alanı, Yaban Hayatı Kurtarma ve Rehabilitasyon Merkezi,Mesire Alanı, Doğa Parkurları, Kamp Alanı, Sergi Salonu, At Biniciliği, Ormanköy (Hobbit Evler), Kuş Gözlem Alanı,Botanik Yol, Sportif Olta Balıkçılığı, Orman Kütüphanesi, Düşkün Leylekler Evi, Ormanya Doğa Okulu 15 ayrı bölgebulunmaktadır.Zengin faunası ve florası korunan alanda, Çocuk Hayvanat Bahçesi ve Yaban Yaşam Alanında toplam53 türde 792 hayvan bulunmaktadır. Farklı zorluk düzeylerine sahip 8 kmlik bisiklet ve 18 kmlik yürüyüş parkurlarıile toplamda 26 kmlik parkurlarda, ziyaretçilere doğa içinde spor ve yürüyüş yapma imkânı sunulmaktadır. DoğaOkulunda farklı içeriklerdeki 8 eğitim programı vasıtasıyla çocukların doğayı keşfetmesine olanak sağlanmaktadır.Türkiyenin ilk Orman Kütüphanesinde; 200 kişi kapasiteli, rekreasyon açısından özgün, ses çıkarmanın sadece kuşlara serbest olduğu, Ormanın derinliklerinden kitabın derinliklerine dalınabilecek, kitapseverler için konforlu okuma alanlarının da oluşturulduğu özel bir alan hazırlanmıştır.

İzmit Tarih Koridoru (Kapanca Sokak) ve Basın Müzesi

19. yüzyıl mimarisinin özelliklerini taşıyan ahşap yapılardan oluşan Kapanca Sokaktaki evlerin 189i Kültür ve Tabiat

Varlıklarını Koruma Kanunu’na göre Kocaeli Kültür ve Tabiat Varlıklarını Koruma Kurulu kararı ile tescil edilerek

koruma altına alınmıştır. Sokağın yokuşunu çıkarken solda bulunan Kocaeli Basın Müzesi ve hemen bitişiğindeki

Tarihi Çarşı ziyaretçilerin uğrak yerleri arasında bulunmaktadır.

İzmit Saat Kulesi

Mimar Vedat Tekin ilk çalışmalarından olan kule, 1902 yılında Osmanlı padişahı II. Abdülhamit Hanın tahta çıkışının

25. yıldönümü anısına yaptırılarak şehrin en önemli simgelerinden biri haline gelmiştir. Neoklasik üslupta, mermerle birlikte Hereke ve Tavşancıl yörelerine özgü travertenlerin kullanılmasıyla inşa edilen kulenin girişi kuzey cephede bulunurken diğer üç cephede birer çeşme yer almaktadır.

Kocaeli Arkeoloji Müzesi

Roma, Bizans ve Osmanlı dönemlerinden eserlerin sergilendi i müze, 1873-1910 yıllarında inşa edilmiştir. Tamiratölyesi, su deposu, lojman binası, iki Tekel deposundan oluşan bu yapı Alman mimar Otto Ritterin eseri olup 2007 yılından bu yana müze olarak ziyaretçilerle buluşmaktadır.